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日前，市总工会发布首届构建新时代和谐劳动关系助力经济稳进提质典型案例，我区杭州湾信息港报送的案例《“e”先锋“数”力量建设和谐劳动关系示范工业园区》入选，成为杭州构建新时代和谐劳动关系典范。

杭州湾信息港以数字化改革为引领，以党建发展引领和谐劳动关系构建，坚持“一核两网三联四载体”的党建格局，促融合发展；以群团服务补位企业发展短板，充分运用“1+X”党建带群建模式，推动优质服务联享、品牌活动联办；以“线上+线下”创新工资集体协商模式，探索出一条适合信息港三新企业集体协商的模式；以数字化助力和谐劳动关系基层智治，开发“e港大脑”，破除“一镇多园”数据信息壁垒。

目前，园区已集聚4家独角兽企业、23家准独角兽企业、6家上市企业、112家国家高新技术企业，吸引了3万余名海内外创业创新者汇聚于此，税收由2014年的170万元几何级增长到2021年的40.13亿元，年均增长212%。截至2022年6月，信息港半年度税收达到29.24亿元，同比增长19.41%。2019年被评为杭州市和谐劳动关系建设标杆园区，2022年被评为全国和谐劳动关系创建示范工业园区。

区总工会相关负责人表示，为更好构建新时代和谐劳动关系，将梯队式培育具有萧山特色的新时代和谐劳动关系典型示范企业30家以上，有序推动产业工人“能级工资”集体协商工作，提升“云协商”应用场景覆盖面和使用率，推进医疗互助数字化改革项目，组织开展“新时代，心健身”职工心理服务行动等，进一步提升工会保障服务水平，助力共富，共促和谐。